文章摘要：本文围绕科尔在关键比赛中弃用穆迪与桑托斯的用人选择展开，分析其在轮换决策、战术适配与心理管理上的失误，指出“三废”用人直接削弱球队活力与稳定性，最终导致比赛失利，并为未来调整提供反思方向。

轮换决策失衡

科尔在比赛中选择缩短轮换，本意是提升强度，但弃用穆迪与桑托斯却打破了原有平衡。两名球员此前在防守与拼抢端贡献稳定，被突然排除在外，替补席能量明显下降。

轮换失衡还体现在体能分配上。主力球员出场时间被迫拉长，末节效率下滑明显，而本可承担消耗任务的穆迪与桑托斯却未获机会，导致节奏逐渐失控。

从战术层面看，穆迪的外线防守与无球跑动，桑托斯的转换推进，原本是针对对手阵容的yibo亿博电竞有效补充。弃用二人，使得战术选择趋于单一。

当对手针对核心点进行包夹时，替代方案不足的问题被放大。科尔未能及时启用不同功能型球员，导致进攻停滞、防守轮转频频失位。

心理管理失策

用人不仅是技术问题，也是心理管理。连续被弃用，容易削弱年轻球员信心，影响更衣室氛围，进而反噬整体执行力。

同时，主力球员也会因压力集中而产生焦躁情绪。缺乏信任轮换的信号，使球队在逆境中难以形成合力，抗压能力随之下降。

总结：

总体而言，科尔弃用穆迪与桑托斯的“三废”用人，暴露了轮换、战术与心理管理的多重问题。失利并非偶然，而是决策累积的结果。唯有回归合理用人、激活角色球员，球队才能重拾稳定与竞争力。